Труд

Трудовые отношения и их правовое регулирование

Трудовые отношения – вид социально-экономических отношений, которые возникают между работодателем и работником. Основа трудовых отношений заключается во взаимных правах и обязанностях, которые возникают в процессе трудовой деятельности.

Так работник должен максимально эффективно исполнять свои профессиональные обязанности, в то время как работодатель должен своевременно оплачивать труд работника и предоставлять ему все социальные гарантии.

Трудовые отношения регулирует отраслевой кодекс (в России Кодекс законов о труде), а также нормативно-правовые акты.

Трудовой договор

Трудовой договор заключается с целью обеспечения прав и свобод всех участников трудовых отношений. В трудовом договоре должны быть указаны основные положения трудовой деятельности работника на определенной организации либо предприятии.

Положения трудового договора не должны отклоняться от положений трудового права, а также не должны ущемлять личные, экономические свободы человека и гражданина.

Дисциплина труда

Обязательные для работников правила поведения называются дисциплиной труда. Положения дисциплинарного поведения на предприятии или организации, как правило, указываются в трудовом договоре.

За нарушение дисциплины труда к работнику могут быть применены следующие взыскания: выговор, замечание, увольнение.

Охрана труда

Охрана труда представляет собой систему мероприятий, направленную на сохранение жизни и здоровья работника, исполняющего трудовые обязанности. Такие мероприятия носят социально- экономический, правовой, санитарно-гигиенический, лечебно- реабилитационный характер. 

Рынок труда и безработица

Рынок труда – это система формирования трудового спроса и предложения. На рынке труда осуществляется процесс купле - продажи рабочей силы.  

В более широком смысле рынок труда представляет собой систему юридических и социально-экономических отношений, институтов и норм, которые обеспечивают эффективность процесса использования трудовых ресурсов. Социальные отношения рынка труда регулируются государственными и общественными институтами. 

Безработица – явление социально- экономического характера, которое означает отсутствие работы у группы людей, которые относятся к категории экономически активного населения. Количественным показателем безработицы в отдельном государстве является уровень безработицы.

Нужна помощь в учебе?